發佈於：2018-04-27, 週五 09:43 | | 
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| | 點擊數：1084| 主旨： | 重申本市立各級學校教師因「育嬰」、「侍親」、「依法應徵服兵役」、「延長病假期滿」及「因公傷病公假期滿」等5類事由申請留職停薪及回職復薪一案，請查照並依說明事項辦理。 |
| 說明： |
| 一、 | 旨揭事項本局前業於105年3月17日以桃教人字第1050017928號函，授權由各校本權責核准後函知申請人，並隨函檢附原申請相關資料影本副知本局（如附件1）。 |
| 二、 | 除旨揭5類留職停薪案件由各校自行核准外，其餘教師因「借調」、「國內外進修或研究(期滿延長)」、「奉派協助友邦」、「配偶或子女重大傷病」及「配偶因公派赴國外工作或進修一年以上須隨同前往」等5類事由申請留職停薪及回職復薪仍維持現行程序，函報本局備查。 |
| 三、 | 查105年8月26日修正之「教育人員留職停薪辦法」第5條第2項、第3項及第6條規定略以，教師留職停薪之期間，應以學期為單位。但因育嬰提出留職停薪者，起始日以實際需求提出；其迄日非以學期為單位者，經與學校協商定之。留職停薪教師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者，必要時得由服務之學校、機構編制內相關人員組成諮詢小組提供意見以作為核准之參考。 |
| 四、 | 次查前開辦法修正意旨，係為考量現場教育特殊性，教師申請留職停薪期間，原則應以學期為單位，並為維護教師尊嚴，避免少數人員於寒暑假復職又申請於開學留職停薪之爭議，在兼顧學生受教權、教師實際需求及代理(課)教師課務與行政安排之原則下，教師申請育嬰留職停薪之迄日應為學期終了日(即1月31日或7月31日)為原則。惟倘教師之子女於開學期間滿3歲者，無法以學期終了日為迄日，或教師與學校協商同意者，可不受迄日為學期終了日之限制。 |
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